Gdzie Ci liderzy? Prawdziwi tacy?
Rozważmy scenariusz, gdzie posiadamy starannie przygotowane zasady ocen rocznych i doskonale spisane wskazówki dotyczące informacji zwrotnej. Dział HR z dumą prezentuje te dokumenty, jednak niestety okazuje się, że większość liderów nie stosuje ich, nie potrafi …
Feedback, Feedup, Feedforward
Feedback, Feedup, Feedforward – który model informacji zwrotnej wybrać? W dzisiejszych czasach dynamicznego rozwoju biznesu, kluczową rolę odgrywa komunikacja i rozwój pracowników. Dlatego dziś przyjrzymy się trzem modelom informacji zwrotnej: Feedback, Feedup i Feedforward. Każdy …
Roczna ocena vs. ciągły feedback
Roczna ocena vs. ciągły feedback: znalezienie optymalnego modelu oceniania pracowników W mojej karierze obserwuję, jak ewoluuje podejście do kwestii ocen pracowników – od rocznych ocen, po regularne feedbacki , ocenę 360 stopni lub ostatnio dość …
Dziękuję Wam!
Dziękuję Wam za miły odzew po ostatnim wpisie. Za sprawą intuicji, wewnętrznego głosu oraz przyjaciół postanowiłam napisać kilka słów o tym, czym się zajmuje, co robię, co jest moją pasją. Okazało się też, że bardzo …