Rekrutacja to kluczowy krok w budowaniu silnej i zgranej organizacji
WSPÓŁPRACA - RELACJE - REKRUTACJE
Mam ponad 20-letnie doświadczeniem w dziedzinie rekrutacji, szczególnie w branżach: IT, finansach oraz budownictwie.
Specjalizuje się w zatrudnianiu specjalistów w obszarze sprzedaży: wszystkie stanowiska. Od wielu lat współpracuje z firmami polskimi oraz międzynarodowymi. Swobodnie poruszam się na rynkach anglojęzycznych. Stale doskonalę swoje umiejętności, aby dostarczać Klientom rozwiązania odpowiadające ich unikalnym potrzebom. Wykorzystuję najnowsze narzędzia i metody, aby zapewnić skuteczność i efektywność procesu rekrutacyjnego.
Stawiam na bliską współpracę i aktywne słuchanie, aby zrozumieć oczekiwania i dostosować działania do zmieniających się warunków rynkowych. Zaufanie jest dla mnie niezwykle istotne, zarówno w relacji z Kandydatami, jak i z Klientami.
Mój profesjonalizm i zaangażowanie przynoszą wymierne rezultaty. W 90% przypadków, kandydaci, których rekrutowałam, zostają zatrudnieni w ciągu pierwszych dwóch tygodni współpracy. Ponadto, pobieram opłatę jedynie w przypadku zatrudnienia kandydata, co daje Klientom większą pewność i elastyczność finansową.
Rezultaty mojej pracy potwierdzają zadowolenie Klientów, ponieważ 9 na 10 z nich powierza mi kolejne projekty po pierwszej udanej realizacji. Działam nie jako korporacja, ale jako jednoosobowe przedsiębiorstwo, co oznacza, że wszelkie sprawy można uzgodnić bezpośrednio ze mną.
Indywidualne podejście do każdego procesu rekrutacyjnego jest dla mnie niezwykle istotne. Przedstawiam Klientom tylko te osoby, które dokładnie poznałam i oceniam ich jako odpowiednie dla danej roli. Dzięki temu mogę zapewnić wysoką jakość usług i dopasowanie kandydatów do specyficznych wymagań organizacji.
JAK WYGLĄDA WSPÓŁPRACA ZE MNĄ?
1.
Proces rekrutacji rozpoczynam od szczerej rozmowy z firmą, aby dokładnie poznać ich oczekiwania i wymagania dotyczące poszukiwanego kandydata. Dzięki temu mogę lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną, strukturę zespołu i specyfikę stanowiska.
2.
Następnie przystępuję do wykorzystania mojej bazy danych, kontaktów oraz narzędzi rekrutacyjnych, aby znaleźć potencjalnych kandydatów. Szukam profesjonalistów, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie w danym obszarze.
3.
Kiedy już ustalę wstępną listę potencjalnych kandydatów, wprowadzam selekcję, analizując ich CV, osiągnięcia oraz umiejętności. Wybieram najlepiej dopasowane osoby, które spełniają wymagania klienta.
4.
Następnie przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne, w których szczegółowo oceniam umiejętności, motywację i potencjał kandydatów. Przywiązuję dużą wagę do zarówno merytorycznej strony, jak i aspektów związanych z osobowością i komunikacją.
5.
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych przedstawiam najlepszych kandydatów firmie, dostarczając szczegółowe informacje na temat ich umiejętności i doświadczenia. Pomagam również w organizacji kolejnych etapów rekrutacji, takich jak testy lub rozmowy z decydentami.
6.
Kiedy już zostaje wybrany idealny kandydat, wspieram zarówno firmę, jak i kandydata w procesie finalizacji zatrudnienia, negocjacjach dotyczących warunków umowy i innych aspektów związanych z procesem przyjęcia do pracy.
7.
Przez cały proces rekrutacyjny moim celem jest zapewnienie wysokiej jakości usług, uczciwość, profesjonalizm i skuteczność, aby znaleźć najlepsze dopasowanie pomiędzy firmą, a kandydatem.
KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY ZE MNĄ
Zwiększenie trafności doboru kandydatów poprzez precyzyjne dopasowanie ich umiejętności, doświadczenia i wartości do wymagań danego stanowiska.
Pozyskanie dostępu do wysokiej jakości kandydatów, w tym pasywnych kandydatów na rynku pracy, poprzez strategiczne wykorzystanie marketingu rekrutacyjnego i mediów społecznościowych.
Minimalizacja ryzyka związanego z nieudanymi rekrutacjami poprzez przeprowadzanie rzetelnej weryfikacji kandydatów oraz sprawdzanie referencji.
Zwiększenie zaangażowania pracowników i redukcja rotacji poprzez selekcję kandydatów, których wartości są zgodne z kulturą organizacji.
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy poprzez profesjonalne i skuteczne podejście do procesów rekrutacyjnych, przyciągając wysokiej jakości kandydatów.
Oszczędność czasu i zasobów poprzez kompleksową obsługę procesów rekrutacyjnych od początku do końca, pozwalając skoncentrować się na strategicznych działaniach.
Pozyskanie partnera biznesowego, który rozumie unikalne potrzeby klienta i dostarcza spersonalizowane rozwiązania, przynoszące sukces organizacji.
Jeśli poszukujesz profesjonalnego partnera rekrutacyjnego, który dostosuje się do Twoich potrzeb i zrozumie specyfikę Twojej branży, służę pomocą. Z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie rekrutacji i obszerną wiedzą na temat rynku pracy, mogę zapewnić Ci skuteczne i spersonalizowane rozwiązania.
Moim celem jest znalezienie idealnych kandydatów, którzy wpasują się w kulturę Twojej organizacji i przyczynią się do jej sukcesu. Biorąc pod uwagę indywidualne wymagania i cele Twojej firmy, skupiam się na tworzeniu trwałych relacji i osiąganiu satysfakcjonujących wyników. Pozwól mi wesprzeć Cię w procesie rekrutacyjnym i wspólnie budować silny zespół, który pomoże rozwinąć Twoją firmę.
Referencje
Z Panią Agnieszką Kowalczykowską współpracowałem jako właściciel firmy przez ponad 10 lat. To właśnie ona stworzyła dział HR w naszej organizacji.
Pani Agnieszka odpowiadała za prowadzenie projektów rekrutacyjnych, opracowując strategie rekrutacyjne dla różnych stanowisk w firmie. Zarządzała całością procesu rekrutacji – od identyfikacji potrzeb, przez wybór najlepszych kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia.
Ponadto, dbała o rozwój pracowników, wspierając ich w planowaniu ścieżek kariery i rozwoju kompetencji oraz wdrażając programy rozwojowe i szkoleniowe zgodnie z potrzebami organizacji i pracowników. Pani Agnieszka osobiście prowadziła sesje coachingowe i mentoringowe.
Pani Agnieszka była odpowiedzialna za onboarding i exit interviews, zapewniając efektywny proces wdrażania nowych pracowników oraz zbierając informacje zwrotne od osób opuszczających firmę.
Zawsze aktywnie angażowała się w wdrażanie nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem, realizując innowacyjne pomysły z zakresu HR, włączając nowe procesy, strategie, systemy oceny czy programy lojalnościowe. Dodatkowo, wspierała działania z zakresu employer branding, kreując i wdrażając działania zwiększające atrakcyjność firmy jako pracodawcy oraz budując pozytywny wizerunek marki pracodawcy.
Jej umiejętność zarządzania konfliktami, motywowania pracowników do osiągania celów organizacji oraz dbania o efektywną komunikację wewnętrzną były nieocenione dla naszej firmy. Pani Agnieszka Kowalczykowska wykazała się nie tylko profesjonalizmem, ale także zaangażowaniem i dedykacją w realizacji celów działu HR i całej organizacji. Warto podkreślić, że Pani Agnieszka blisko współpracowała z biznesem, uczestnicząc w cotygodniowych spotkaniach z Zarządem, gdzie aktywnie współtworzyła kierunek biznesowy i strategiczny firmy w kontekście obszarów związanych z personelem.
Z pełnym przekonaniem mogę polecić współpracę z Panią Agnieszką Kowalczykowską. Jej kompetencje, proaktywność, doświadczenie i zaangażowanie były kluczowe dla sukcesu naszej firmy.
