Zwolnienie bez wcześniejszych rozmów przygotowawczych.
Ostatnio coraz więcej osób opowiada mi o sytuacjach, gdy informacja o zwolnieniu przychodziła niespodziewanie, za pośrednictwem e-maila, bez wcześniejszych rozmów przygotowawczych.
Zaledwie tydzień wcześniej rozmowy z przełożonymi brzmiały optymistycznie, co sprawia, że takie wiadomości są prawdziwym szokiem.
Zadaję sobie pytanie:
Czy to właściwe podejście?
To już zostawiam jako osobny wątek do dyskusji.
W głosach zwolnionych słychać zdziwienie, strach, czasami rozgoryczenie, zwłaszcza gdy dotyczy to osób z długoletnim stażem.
To sygnał, że świat pracy, jaki znamy, zmienia się. Stabilność zatrudnienia, jaką oferowały firmy przed dekadami, przestaje być standardem. Zmieniający się rynek pracy wymaga od nas elastyczności, ale nie tylko w sensie bycia produktywnym.
Ważne staje się także posiadanie zróżnicowanych umiejętności:
- umiejętność szybkiego uczenia się adaptacji
- inteligencji emocjonalnej, pozwalającej efektywnie współpracować i komunikować się w różnorodnych zespołacha
- kreatywność w rozwiązywaniu problemów
W obliczu niepewności, kształtowanie własnej ścieżki kariery, ciągłe doskonalenie się i rozwijanie umiejętności społecznych, technicznych oraz adaptacyjnych jest kluczowe.
Te kompetencje mogą być naszym największym zabezpieczeniem na przyszłość i pomóc nam lepiej radzić sobie w zmieniającym się świecie pracy. Zmiany są nieuniknione, ale to, jak się do nich przygotujemy i jak zareagujemy, może zdecydować o naszym sukcesie zawodowym.
Proaktywne podejście do własnego rozwoju i otwartość na nowe wyzwania to klucz do budowania odporności na niepewne czasy.
